企业文化 管理模式 人才观 使命 行为准则 |
我们的人才观:
我们的人都是人才,不拘学历、年龄
能够推动公司发展、能够为企业创造效益、把公司作为自己事业的人
人才是我们宝贵的财富
人才推动公司的发展,公司的发展为员工的发展提供更广阔的空间和更好的条件
以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥
追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神
人力资源管理思路:
使命:建立一个学习型的组织,为所有希望有所做为的有能力的人才提供一个发挥他们才能的舞台
职位分析、评估和薪资
能力模型和绩效管理
核心团队管理和培养
人力资源需求和招聘策略
吸引和激励优质人才充分发挥其潜力,是我们持续发展的关键;
适应快速的变化,是互联网时代对人才的客观要求,只有坚持学习、不断发展提高才能跟上时代发展的步伐。
公司行为准则:
诚实待人,相互尊重
讲究公德,遵纪守法
有效沟通,理解合作
主动配合,团队精神
解决问题,敢于决策
不断创新,承担责任
严谨求实,敬业精神
自我管理,职业道德
客户至上,质量为本
提高绩效,节约成本
勇于进取,自我发展
合作理念:团队至上互为主次
管理理念:文化的熏陶制度的约束
为人理念:诚实、勤奋、节俭
学习与成长理念:理念为本快速学习瞄准定位快速成长
业务运作理念:项目管理系统推进
合作伙伴理念:换位思考服务至上
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